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Quito, 10 de de 2010
 
Directrices Institucionales

  • Trabajar en el desarrollo de conocimiento y tecnología que tengan una real y efectiva demanda e interés de la sociedad.

  • Aplicar mecanismos de reconocimiento y priorización de demandas, así como de determinación de impactos sociales, económicos y ambientales de la investigación.

  • Adoptar mecanismos y desarrollar capacidad para la prospección y seguimiento de los avances científicos mundiales,

  • Promover la organización de la investigación por proyectos, a través de Equipos de Gestión Tecnológica para atender demandas complejas de innovación.

  • Incrementar la generación de tecnologías y servicios especializados en productos agropecuarios de exportación.

  • Realizar investigación que permita apoyar con conocimiento, tecnologías y servicios el desarrollo de la agricultura orgánica en el país.

  • Incrementar las alianzas de carácter estratégico con los gobiernos locales y con otras organizaciones privadas y públicas.

  • Desarrollar y fomentar los conceptos y enfoques de: Investigación y Desarrollo (IyD), cadenas agroproductivas, competitividad, agricultura limpia, innovación tecnológica, género, enfoque, enfoque holístico.

  • Promover un uso intensivo de los métodos modernos y participativos de investigación y desarrollo, así como de las tecnologías de información.

  • Promover por diferentes medios los conocimientos y tecnologías hacia los diversos clientes, usuarios y beneficiarios.

  • Desarrollar capacidades para aprovechar los derechos de propiedad intelectual, a fin de contribuir en le generación de ingresos para la investigación.

  • Contribuir en la formulación de políticas de investigación de ciencia y tecnología en general, que promueven el desarrollo agrícola del país.

  • Promover la contratación de personal de acuerdo con los nuevos perfiles profesionales demandados.

  • Promover programas de capacitación para adecuar el perfil profesional de los empleados a la nueva realidad institucional.

  • Valorizar los cambios de comportamiento, motivación, compromiso y desempeño de los empleados.

  • Adoptar un modelo de gestión institucional basado en principios de calidad total; descentralización efectiva, evaluación de resultados y sistemas de incentivos; estructurado por procesos y con enfoque al cliente, usuario y beneficiarios.

  • Establecer un sistema sostenible de remuneraciones e incentivos, basado en le productividad del personal y en las funciones especializadas de la institución.

  • Priorizar las inversiones en capacitación, equipos de informática y comunicación, equipos de laboratorio y movilización.

  • Promover una mayor participación del Estado en el financiamiento de la investigación agropecuaria.

  • Estimular al sector privado en la participación y el financiamiento de los procesos de investigación y desarrollo tecnológico.
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